العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي | محامي قضايا عمالية

تُعرف ساعات العمل الإضافي أو كما تُسمى الأوفر تايم لدى أنظمة العمل والشركات في المملكة العربية السعودية على أنها تلك الفترة التي يتجاوز فيها الموظف الحد الأقصى لساعات العمل اليومية، مع إمكانية التكليف الإضافي في حالات الضرورة أو الطوارئ، ويلزم القانون صاحب العمل بصرف أجر إضافي للعامل عن كل ساعة تتجاوز ساعات عمله الأساسية.

ومن هنا تنبثق الأسئلة والتي من أهمها كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي مع مكتب ميثاق العربية أفضل مكتب محاماة في السعودية نقدم الإجابة الكاملة.

ساعات العمل الإضافي في نظام العمل السعودي

يوجد بعض الحالات التي ينطبق عليها نظام ساعات العمل الإضافي في السعودية، ومنها:

• العمل أثناء أيام العطلات الرسمية والأعياد.
• تجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعية المحدد في العقد.
• الحاجة المفاجئة لإتمام مهام عمل عاجلة تلزم الموظف بالبقاء بعد انتهاء الدوام الرسمي.

ومع ذلك حسب قانون العمل السعودي يسري على من يعمل أكثر من خمس ساعات متصلة حق الحصول على استراحة لا تقل عن نصف ساعة، علمًا بأن وقت الاستراحة لا يُحتسب ضمن ساعات الدوام الرسمية، ويختلف مدى إلزام الموظف بأداء هذه الساعات باختلاف أحكام العقد وسياسات جهة العمل.

الاوفر تايم ومادة 107 من قنون العمل السعودي

تنص المادة 107 الخاصة بـ لائحة العمل الإضافي من قانون العمل السعودي على ثلاثة أحكام أساسية، وهي:

• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وذلك تعويضًا للعامل عن جهده ووقته الإضافيين.
• إذا كان العمل في جهة العمل على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تُحسب الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، ما يعني أن أي عمل يتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا يُؤجر عنه بأجر إضافي.
• يلتزم صاحب العمل بتشغيل موظفيه لساعات عمل إضافي بحد أقصى 720 ساعة في السنة ولا يمكن تجاوز هذا الحد إلا بموافقة العامل نفسه.
• جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، الأمر الذي يُكفل للعامل حق التعويض المادي عن عمله في هذه الأيام.

حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية مع مثال

يتم حساب ساعات العمل الإضافي حسب قانون العمل السعودي من قبل شركات القطاع الخاص، وفقًا للآتي:

1. تحديد سقف عدد ساعات العمل الأساسية والتي تبلغ 48 ساعة أسبوعيًا.
2. تحديد عدد ساعات العمل الإضافية التي عمل بها العامل، ويجوز للعامل أداء ما يصل إلى 80 ساعة إضافية في الشهر، وعند بلوغ هذا الحد يُصرف أجر إضافي عن أي ساعة فائتة.
3. تحديد ساعات العمل في العطلات والأعياد ويُصرف عنها الأجر الكامل لكل ساعة.
4. تحديد ساعات الطوارئ وهي الساعات التي يطلب فيها صاحب العمل بقاء الموظف بعد الدوام الرسمي لإنهاء مهام عاجلة لا تؤجل.

مثال على حساب ساعات العمل الإضافية في قانون الخدمة المدنية

إذا كان أجر الساعة الأساسية للموظف ريال سعودي 80 وعمل الموظف 10 ساعات في يوم واحد:

• الساعات الأساسية: 8 × 80= 640 ريال سعودي.
• الساعات الإضافية: 2 × (80 + 50%×80) = 2 × 120= 240 ريال.
• إجمالي أجر العامل في هذا اليوم: 640 + 240 = 880 ريال.

يُمكنك الاطلاع على: القضايا التي تتطلب محامي قضايا عمالية مكة

شروط العمل الإضافي في السعودية

بناءً على قانون العمل السعودي، لا يُمكن تكليف العامل أو الموظف بساعات عمل إضافية بصورة مفاجئة وبدون شروط وضوابط، وفيما يلي توضيح لهذه الشروط:

• تقديم طلب كتابي من صاحب العمل موقعًا ومختومًا بالختم الرسمي لجهة العمل موضحًا فيه عدد ساعات العمل الإضافي المطلوبة.
• إعلام العامل بعدد ساعات العمل الإضافي المطلوبة قبل تنفيذها، والسؤال هنا هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟ نعم، ولذلك يجب إعلامه مسبقًا.
• صرف أجر ساعة إضافية يساوي 150% من قيمة الساعة الأساسية.
• احتساب أي ساعات إضافية تزيد على 80 ساعة شهريًا وفق الأجر الإضافي بعد تجاوز هذا الحد.

فئات تُستثنى من قانون العمل الإضافي في السعودية

ليس جميع العاملين والموظفين يسري عليهم العمل الإضافي، وفقًا لقانون نظام العمل السعودي توجد فئات مستثناة من ذلك، وهي:

• أصحاب المناصب الإدارية العليا المزودون بصلاحيات اتخاذ القرار باعتبارهم ممثلين لصاحب العمل.
• أفراد أسرة صاحب جهة العمل، إذا اقتصر العمل على وجودهم فقط في جهة العمل.
• العمال المسؤولون عن أعمال تحضيرية أو تكميلية لبيئة العمل مثل تجهيز المعدات أوتنظيف موقع العمل، فمن الممكن أن لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الإضافية، شريطة ألا تتجاوز هذه الأعمال الوقت المعتاد.
• عمال الحراسة التي تتطلب طبيعة عملهم تواجدهم المستمر، لكن يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق على طرق التعويض المناسبة لهم عن ذلك.
• العمال غير السعوديين القادمون إلى المملكة للقيام بعمل مهمة محددة لا تتخطى الـ 60 يومًا.

أهمية طلب استشارة أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

إن الرجوع إلى محامي متخصص في القضايا العمالية قبل توقيع عقد العمل هي خطوة استباقية لحفظ حقوق العامل وتوضيح التزاماته، ومن أهم الخدمات التي يقدمها لك أفضل محامي قضايا عمالية من مكتب ميثاق العربية للمحاماة هي:

• الإطلاع بشكل كامل ودقيق على بنود العقد بدقة لكشف أي شروط مبهمة أو غير واضحة مثل تحميل الموظف ساعات إضافية دون مقابل عادل.
• التأكد من مطابقة شروط عقد العمل لنظام العمل السعودي بشكل خاص ونظام العمل المحلي بشكل عام، لمنع تعرض الموظف لأي مخالفة قانونية.
• المساعدة في التفاوض للحصول على راتب أفضل وتحديد سقف ساعات العمل الإضافي وجدولتها بما يتناسب مع طبيعة المهمة اليومية.
• تقليل فرص تعرض الموظف لنزاعات مع صاحب العمل، وفي حال حدوث ذلك يضمن أفضل محامي قضايا عمال أن يكون موقف الموظف القانوني قويًا.
• ضمان خلو عقد العمل من أي بنود قد تعرض الموظف أو العامل لعقوبات قانونية أو غرامات مالية خارجة عن التوقعات.

الآن، اطلب استشارة قانونية من أفضل محامي قضايا عمال في السعودية يوفره لك مكتب ميثاق العربية للمحاماة بأتعاب مناسبة، لتضمن حقوقك العمالية وتسترد مستحقاتك الوظيفية.

الأسئلة الشائعة حول العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

ا.عبدالعزيز فضاء العتيبي