تشمل أنواع عقود العمل في السعودية، العديد من الأشكال، مثل عقد محدد المدة وغير محدّد المدة وموسمي، أيضًا عقد عمل مؤقت ولمهمة مُحددة وبدوام جزئي، كذلك عقود التأهيل والتدريب والمرنة والبحرية وغيرها.

وتهدف هذه العقود إلى تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ ما يترتب عليه حماية حقوق كل طرف منهما، أيضًا إلتزام الطرفين بالواجبات المُتفق عليها في العقد.

نظام العمل في السعودية

بـ مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426، وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426، صدر نظام العمل السعودي، في 1426/08/23 هـ؛ لتنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل، من خلال مجموعة من الأحكام.

يتضمن النظام، عدد ساعات العمل والإجازات الأسبوعية والسنوية، أيضًا الحد الأدنى للأجور والتعويضات في حال الفصل التعسفي، بالإضافة إلى عمل النقابات المهنية والإضرابات والنزاعات القضائية، فضلًا عن أنواع عقود العمل في السعودية.

عقد العمل

في المادة 50 من نظام العمل السعودي، يُعرّف عقد العمل على أنه عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر مُتفق عليه بين الطرفين.

وبشكل عام، يُمكن تعريفه على أنه اتفاق مكتوب بين رب العمل والعامل، يشتمل على حقوق وواجبات كل طرف لدى الآخر، كما أنه يُعد وثيقة هامة يتم تقديمها لمكتب العمل أو المحاكم في حال الخلافات العمالية.

نموذج عقد العمل

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نموذجًا موحدًا لعقود العمل في السعودية، سواء عقود العمل في القطاع الخاص أو العام، حيث يشتمل على كل ما يلي:

  • اسم صاحب العمل وعنوانه.
  • اسم العامل وجنسيته، وإثبات شخصيته وعنوانه.
  • الراتب أو الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
  • نوع العمل ومكانه.
  • تاريخ الالتحاق بالعمل ومدته إن كان محدد المدة.

سمحت الوزارة بإضافة بعض البنود إلى العقد، ولكن بما لا يخالف أحكام نظام العمل واللائحة التنفيذية له والقرارات الصادرة تنفيذًا له، كما يُمكن تنفيذه في شكل pdf أو word.

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟

إن أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي متنوعة ومختلفة، وفقًا لعدة عوامل مثل المدة وعدد ساعات العمل ونوع العمل، ويُمكن تقسيمها على النحو التالي:

عقد العمل محدد المدة

من أشهر عقود العمل السعودية، حيث يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، على إنجاز بعض المهام خلال مدة زمنية مُحددة، وينتهي هذا العقد بانتهاء هذه المدة.

يحق للطرفين تجديد العقد بعد انتهائه، كما أنه يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المُدة، في حال استمراره بعد انتهائه أو تجديده لمدة 3 مرات أو وصلت مدة العقد الأصلي مع عقود التجديد إلى 4 سنوات.

عقد العمل غير محدد المدة

هو عقد لا يرتبط بمدة زمنية معينة، ولكن دائم ومستمر، إلا في حال وجود سبب مشروع لإنهائه أو رغبة أحد الطرفين لإنهائه، وفي هذه الحالة، يجب إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حال حصول العامل على راتب شهري، و30 يومًا في الحالات الأخرى.

في حال خالف أحد الطرفين مدة الإخطار، فإن مُلزم بدفع مبلغ مالي للطرف الآخر، حيث يلتزم صاحب العمل بسداد راتب شهرين للعامل، في حال كان إنهاء العقد من قبله، وفقًا لـ أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي.

قد يهمك: العقود التجارية في السعودية

عقد عمل موسمي

يرتبط هذا النوع من العقود، بموسمي الحج والعمرة، حيث تنص أنواع وأحكام عقود العمل في السعودية، على إمكانية استقدام عمال غير سعوديين، ولكن وفقًا لشروط معينة، على النحو التالي:

  • يتراوح سن العامل من 25 عامًا إلى 48، عدا الأطباء.
  • يُصرح للعمال الدخول إلى السعودية، خلال موسم العمل فقط.
  • عدم تجاوز مدة الإقامة بتأشيرة العمل عن 4 شهور، عدا العاملين بخدمات النقل 5 شهور.
  • صلاحية التأشيرة سارية خلال الموسم الذي صدرت لأجله فقط.
  • لا يُصرح لحامل تأشيرة العمل الموسمي أداء مناسك الحج.

عقد العمل المؤقت

يُعد عقد العمل المؤقت في النظام السعودي من أبرز أنواع عقود العمل، حيث يتم إبرامه بين العامل ورب العمل؛ لأداء بعض المهام خارج أعمال الحج خلال فترة مُحددة، كما أن صلاحية التأشيرة تستمر لمدة عام من تاريخ إصدارها.

وفقًا لـ شروط عقد العمل لغير السعوديين، فإنه يجوز حامل التأشيرة مدة 3 شهور بعد انتهائها، كما يُمكن تجديدها لمرة واحدة، لتُصبح المدة النهائية 6 أشهر، فضلًا عن إمكانية تحويل تأشير العمل المؤقت إلى دائمة، ولكن بناءً على ضوابط وزارة الموارد البشرية.

عقد عمل لمهمة محددة

في عقد العمل لمهمة محددة، يتم الاتفاق بين رب العمل والعامل، على إنهاء مهمة واحدة، وعند انتهائها يُصبح العقد منتهيًا؛ لذا يجب أن يكون العقد واضحًا وشاملًا على كافة التفاصيل.

عقد عمل بدوام جزئي

يعتبر من أشهر أنواع العقود في الشركات، حيث يتم التعاقد مع العامل؛ للعمل بعض ساعات في اليوم بدوام جزئي وليس كُلي، ويخضع لكافة أحكام عقود الدوام الكامل، مثل الإجازات الأسبوعية والرسمية وعدد ساعات العمل الإضافية.

عقد العمل البحري

يُعد من أهم أنواع العقود في السعودية، ويشبه بعض الشيء عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، حيث يتم الاتفاق من خلاله على كافة البنود بين مالك السفينة أو المسؤول عنها، والبحارة الذين يعملون بها، وله 3 شروط أساسية وهي:

  • يجب إلحاق عقود العمل في سجلات السفينة.
  • يجب أن يكون للعقود وقت مُحدد.
  • يجب أن تكون العقود مُحددة بوجهة معينة أو مرفأ مُحدد.
  • طبع 3 نسخ من العقد، وحصول البحارة على نسخة والرّبا نسخة، والنسخة الثالثة تكون في السفينة.

أنواع عقود العمل في السعودية

عقد التأهيل والتدريب

يُعد من أهم أنواع العقود في الشركات، حيث يتعلق بالتدريبات والتأهيل الذي يحصل عليه العامل في بداية عمله، ويشتمل على كافة التفاصيل، مثل ما يلي:

  • الوظيفة التي يتدرب عليها.
  • مدة التدريب وغالبًا تتراوح من 3 إلى 6 أشهر.
  • مراحل التدريب والمهارات المُكتسبة.
  • الأجور أو المكافآت التي يحصل عليها.
  • حقوق المُتدرب وواجباته.
  • الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية.
  • عدد ساعات العمل.
  • شروط فسخ العقد ومدة الإخطار.

عقد العمل العرضي

يلجأ الأشخاص إلى هذا النوع من العقود، عندما يرغبون في توظيف شخص ما؛ بهدف إنهاء وظيفة لا تتعلق بمجال عملهم، مثل أن يقوم شخص يعمل في مجال الاستيراد والتصدير بتعيين شخص آخر لأداء مهمة في مجال العقارات.

يجب ألا يتجاوز هذا العقد مُدة الـ 90 يومًا، كما أن يخضع لأحكام نظام العمل، فيما يتعلق بعدد ساعات العمل والإجازات وأوقات الراحة وغيرها.

عقد العمل المرن أو بالساعة

يُعد عقد العمل المرن من أحدث أنواع عقود العمل في السعودية، حيث يتم الاتفاق مع العامل على أداء عدد ساعات عمل خلال فترة محددة، بمعدل 95 ساعة شهريًا، مقابل أجر مادي يحصل عليه.

في حال زادت عدد ساعات العمل الشهرية عن 95 ساعة، فإن تُعد ساعات عمل إضافية، ولا يجب تشغيل العامل خلال الشهر الواحد أكثر من 160 ساعة.

عقد العمل الأونلاين

يحق للمؤسسات في السعودية، إبرام عقود عمل عن بعد مع الموظفين، وهي من أهم أنواع العقود في الشركات، حيث يُتيح للموظف تأدية عمله من خارج الشركة، ولكن يجب أن يلتزم بكافة البنود المنصوص عليها في العقد، ومنها ما يلي:

  • تحديد مكان العمل سواء المنزل أو مكان آخر.
  • الالتزام بعدد ساعات العمل المنصوص عليها.
  • الحفاظ على أمان بيانات الشركة.
  • الحضور إلى مقر الشركة في حال طُلب منه ذلك.

اقرأ أيضًا: دليل شامل عن عقود المقاولات في السعودية

ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟

يوجد شروطًا هامةً في عقود عمل غير السعوديين بالمملكة، ومنها ما يلي:

  • يجب أن يكون العامل يمتلك تصريح عمل ودخل المملكة بطريقة قانونية ومشروعة.
  • يجب أن يمتلك الكفاءة المهنية والمؤهلات التي لا تتواجد بشكل كبير بين المواطنين السعوديين.
  • من شروط عقد العمل لغير السعوديين، أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل.
  • كتابة العقد باللغة العربية، وفقًا للنموذج المعد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • يُطبع العقد نسختين، واحدة مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.
  • يجب أن يكون العقد مُحدد بمدة، وينتهي في حال عدم تجديده.

ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين؟

جاء في المادة رقم 37 من نظام العمل، أن مدة عقد العمل لغير السعوديين يجب أن تكون محددة، وفي حال لم يتم وضع مدة محددة في العقد، فإن العقد ينتهي بمدة رخصة العمل.

ما هي أنواع الجزاءات التأديبية للعمال في السعودية؟

وفقًا للمادة 66 من نظام العمل السعودية، فتأتي أنواع الجزاءات التأديبية المفروضة من صاحب العمل على العاملين، على النحو التالي:

  • إنذار العامل في البداية.
  • فرض غرامة على العامل.
  • منع العامل من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على 12 شهرًا.
  • تأجيل ترقية العامل مدة لا تزيد على 12 شهرًا.
  • إيقاف العامل عن العمل مع حرمانه من الراتب.
  • فصل العامل في الحالات المنصوص عليها في نظام العمل.

ما هي مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟

تختلف المستحقات التي يحصل عليها العامل، عند نهاية الخدمة، وفقًا لنوع نهاية خدمته، على النحو التالي:

مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء عقد العمل

  • إذا انتهى عقد عمل العامل، فيحق له الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى، في السنوات التالية يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
  • يتم حساب المكافأة، وفقًا للراتب الأخير الذي كان يحصل عليه العامل.

مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم الاستقالة

  • يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا قضى في العمل مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على 5 سنوات.
  • يحصل العامل على ثلثي المكافأة في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى 10 سنوات.
  • يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حال قضى أكثر من 10 سنوات من الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالات الفصل

  • يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، إذا كان سبب فصله في حالات غير المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل.
  • في حال كان الفصل بسبب إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة 80، فإنه لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

محامي صياغة عقود

أفضل مكتب محاماة في السعودية لصياغة عقود العمل

إذا كُنت صاحب شركة أو مؤسسة ما، وترغب في صياغة عقود العاملين باحترافية، وفقًا لـ أحكام ولوائح نظام العمل السعودي ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن ميثاق العربية أفضل مكاتب المحاماة في السعودية، هي خيارك الأمثل.

تمتلك الشركة نخبة من أفضل المحامين المحترفين والمستشارين القانونيين الخبراء، المتخصصين في صياغة جميع أنواع عقود العمل في السعودية، كما تُقدم خدمات قانونية مميزة.

رقم أفضل محامي صياغة عقود في السعودية

يلعب محامي صياغة العقود، دورًا بارزًا في إنشاء جميع أنواع العقود العمالية، والتأكد من صحتها ومراجعتها، من خلال التحقق من العناصر الأساسية والشروط والأركان.

تزخر المملكة، بالعديد من مكاتب وشركات المحاماة، التي تُقدم خدمات صياغة العقود وقانون العمل، وفي مقدمتها شركة ميثاق العربية، التي تُعد من أفضل شركات المحاماة في السعودية.

تواصل الآن مع ميثاق العربية؛ واحصل على أفضل خدمات صياغة العقود، عبر نخبة من أفضل الأخصائيين المحترفين، من خلال ما يلي:

  • رقم الهاتف: 00966570070059
  • البريد الالكتروني: info@mithaq.com.sa
  • العنوان: جدة حي النعيم ، شارع الأمير سلطان.

الأسئلة الشائعة

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟

تتنوع ما بين عقد محدد المدة وغير محدّد المدة وموسمي، أيضًا عقد عمل مؤقت ولمهمة مُحددة وبدوام جزئي، كذلك عقود التأهيل والتدريب والمرنة والبحرية وغيرها.

من هو أفضل محامي صياغة عقود العمل في السعودية؟

تمتلك شركة ميثاق العربية للمحاماة والاستشارات القانونية، نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في صياغة جميع أنواع عقود العمل في السعودية، ويُمكن التواصل معها من خلال الرقم 00966570070059.