كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2025؟

تتعدد مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، التي يحق للموظف الحصول عليها، بعد انتهاء فترة عمله مع رب العمل، مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدلات الإجازات وشهادة الخبرة وغيرها.

في حال مُماطلة صاحب العمل، في منح العامل مُستحقاته، التي نص عليها نظام العمل أو العقد المُبرم بينهما، فيُمكنه الاستعانة بأفضل محامي قضايا عمالية؛ للحفاظ على حقوقه وضمان عدم ضياعها.

مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص والمادة 84

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، أيًا كان سبب الانتهاء، وعلى صاحب العمل الوفاء بهذا الالتزام، طريقة احتساب المكافأة جاءت محددة وفقًا لما يلي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• إذا قضى العامل جزءًا من السنة، استحق مكافأة بنسبة ما أمضاه من مدة العمل.
• ويُعتبر الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل هو الأساس في حساب هذه المكافأة.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

استنادًا إلى المادتين 84 و85 يكون للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عنجما تتحقق الشروط التالية:

أولًا: انتهاء عقد العمل

ينعقد الحق في المكافأة عند انقضاء عقد العمل لأي سبب، سواء بانتهاء مدته أو بقرار إنهائه من أحد الطرفين أو بالتقاعد أو بالاستقالة، مع اختلافٍ في مقدار الاستحقاق بحسب الحال.

ثانيًا: المدة الزمنية وأثرها

إذا كان الانتهاء بغير الاستقالة، فإن المكافأة تُحتسب كاملة وفق القاعدة العامة السابق ذكرها في الفقرة السابقة، أما إذا كان السبب استقالة العامل نفسه، فإن المشرع وضع نسبًا متدرجة:

• أقل من سنتين لا يُمنح للعامل شيئًا.
• من سنتين إلى أقل من خمس سنوات يُمنح للعامل ثلث المكافأة.
• من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها.
• إذا تجاوزت الخدمة عشر سنوات ينال العامل المكافأة كاملة كما لو كان الانتهاء من جانب صاحب العمل.
• وإذا لم تكتمل السنة الأخيرة من خدمة العامل، فإن له حصة نسبية من المكافأة بقدر ما أمضاه من أشهر.

قد يهمك: ما هي حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟

هل هناك حالات لا يتم فيها حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

المادة 80 من نظام العمل رسمت حدودًا دقيقة لصلاحية صاحب العمل في إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو تعويض، وهذه الحالات استثنائية لا يجوز التوسع فيها، ويشترط قبل العمل بها أن يُمكن العامل من الدفاع عن نفسه وإبداء اعتراضه على قرار الفسخ، وهذه الحالات هي:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو من في حكمه أثناء العمل أو بسببه.
• امتناعه عن أداء التزاماته الجوهرية أو عصيانه الأوامر المشروعة أو إهماله المتعمد لتعليمات السلامة بعد إنذاره كتابيًا.
• في حال ثبت على العامل، ارتكاب سلوكًا غير أخلاقي، مخلًا بالأمانة والشرف، فإنه لا يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
• ارتكاب فعل أو تقصير مقصود يترتب عليه إلحاق خسارة بصاحب العمل، شريطة التبليغ خلال 24 ساعة.
• ثبوت لجوئه إلى التزوير للحصول على العمل.

إذا كان العامل تحت فترة التجربة في القطاع الخاص:

• إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 30 يومًا في السنة، بدون أسباب أو إذن من صاحب العمل، فلا يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
• استغلال مركزه الوظيفي لتحقيق مصلحة شخصية غير مشروعة.
• إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التجارية.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

نظام العمل السعودي، جعل أساس الحساب هو آخر أجر تقاضاه العامل بالفعل، ثم يُطبق عليه التقسيم الزمني المقرر وهو نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة وإذا لم تكتمل السنة الأخيرة، استحق للعامل جزء من المكافأة بنسبة ما قضاه من أشهر.

مثال على حساب نهاية الخدمة السعودية

عامل خدم لمدة 12 سنة، وكان آخر أجر شهري يتقاضاه 7,000 ريال:

• عن السنوات الخمس الأولى: $5\; \times (7,000÷2)=17,500ريال\; سعودي$.

• عن السنوات السبع التالية: $7\times 7,000=49,000\; ريال$.

• الإجمالي المستحق لهذا العامل عند نهاية خدمته = 17,500 +$49,000\; =$ 66,500 ريال سعودي.

أفضل محامي قضايا عمالية ومكافحة نهاية الخدمة من ميثاق العربية

إذا كان صاحب العمل، يُماطل في منحك مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فإن شركة ميثاق العربية للمحاماة، أفضل مكاتب المحاماة في السعودية، توفر لك ما يلي:

• بين يديك نخبة من أهل الخبرة في القضايا العمالية محامون خبراء في نظام العمل السعودي، يتولون عنك متابعة المنازعات أمام مكتب العمل.
• خدمات وحلول قانونية مُميزة، مثل التمثيل القانوني أمام مكتب العمل والمحاكم العمالية، والاستشارات القانونية وصياغة المذكرات القانونية والدعاوى القضائية والعقود العمالية.
• أتعاب معقولة ومدروسة، وأسعار مُتناسبة مع جميع أنواع الخدمات والقضايا، وتنافسية للغاية في السوق السعودي.

رقم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

تواصل الآن مع ميثاق العربية، واحصل على خدمات أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، من خلال ما يلي:

• العنوان: جدة – حي الشاطئ – شارع الأمير فيصل بن فهد – مبنى 6985
• افتح خريطة موقع ميثاق العربية للمحاماة
• الهاتف: 00966570090060
• البريد الالكتروني: info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

ا.عبدالعزيز فضاء العتيبي