أنواع الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة | ميثاق العربية

بالرغم من حرص نظام العمل السعودي، على حقوق العُمال، إلا أنه ما زال يتعرض البعض منهم إلى الظلم من قبل صاحب العمل، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالفصل التعسفي.

ما هو الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة عنه؟ وما هي أنواعه وكيفية إثباته؟ كل كل هذه الأسئلة وغيرها، نُجيب عليها خلال السطور القليلة القادمة.

ما هو الفصل التعسفي؟

عبارة عن إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل، بشكل مُفاجئ وبدون سبب واضح أو مشروع، وفي غير حالات المادة 80 من نظام العمل السعودي.

أنواع الفصل التعسفي

تتنوع حالات الفصل التعسفي في القانون السعودي، ومنها ما يلي:

• فصل العامل دون إخطاره بشكل مُسبق، حيث يزداد هذا النوع، خاصةً في عقود العمل غير مُحددة المُدة.
• فصل العامل بخلاف الحالات الـ 9 للمادة 80 من نظام العمل، مثل الاعتداء على صاحب العمل ومخالفة أوامر المديرين وغيرها.
• فصل العامل بسبب ممارسته الحقوق النظامية، مثل التعبير عن الآراء، التي قد تكون مُخالفة لـ آراء صاحب العمل.
• إجبار العامل على تقديم استقالته، من خلال ممارسة الضغوط عليه وتعريضه للظلم المُستمر والمعاملة السيئة.
• فصل العامل بسبب غير مُقنع أو واضح من قبل صاحب العمل، حيث لا يُقبل به أمام مكتب العمل أو المحاكم المختصة.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

يجب أن يستعين العامل بمحامي عمالي ماهر؛ لمُساعدته في إثبات الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة لكل حالة على حدة، على النحو التالي:

الفصل تعسفيًا دون إشعار

يُشدد نظام العمل السعودي، في مادته رقم 75، على أنه يجب إخطار العامل بفصله قبل شهرين في تنفيذ القرار، في حال كان يحصل على أجر شهري بشكل مُنتظم.

أما في حال كان يحصل على أجر بشكل غير مُنتظم، فيجب إخطاره بالفصل قبل تنفيذه بمدة شهر، وفي حال عدم الالتزام بنص هذه المادة من قبل صاحب العمل، فهذا يُعتبر فصلًا تعسفيًا للعامل.

فصل تعسفي دون سبب غير مشروع

في المادة 80 من قانون العمل في السعودية، يوجد 9 حالات إذا ارتكب العامل إحداها، فإنه يجوز لصاحب العمل فصله بشكل فوري دون إخطار، مثل الفساد والسرقة واستغلال النفوذ والمنصب وغيرها.

لكن إذا لم يرتكب العامل أي مُخالفة من هذه الحالات الـ 9، وقام صاحب العمل بفصله، فهذا يُعد من أنواع الفصل التعسفي، الذي يستوجب تقديم شكوى لمكتب العمل ومُقاضاة صاحب العمل؛ للحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

إجبار العامل على تقديم استقالته

يتعمد بعض أصحاب العمل، ظُلم العاملين لإجبارهم على تقديم الاستقالة، وفي هذه الحالة يجب أن يُثبت العامل تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل وإجباره على تقديم الاستقالة.

في حال تعرض العامل لمثل هذا النوع من الفصل التعسفي، فيجب عليه الاستعانة بأفضل محامي قضايا عمالية في السعودية؛ لمُساعدته في تقديم شكوى لمكتب العمل ورفع دعوى قضائية أمام المحاكم المختصة.

قد يهمك: حقوق العامل في نظام العمل السعودي

الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة

تختلف التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، وفقًا لعدة معايير، على النحو التالي:

• مدة الخدمة: إذا كان العامل قد خدم لمدة زمنية طويلة لدى صاحب العمل، ومن ثم تعرض للفصل التعسفي، فستكون مُستحاقه أكبر من عامل آخر لم يقضي مدة زمنية طويلة.
• الأجر الأساسي: يتم الاحتكام إلى الراتب الأساسي الذي كان يحصل عليه العامل قبل الفصل بشكل تعسفي؛ لتحديد قيمة التعويض المستحق له، ويختلف راتب كل عامل عن الآخر بطبيعة الحال.
• ضرر العامل: إذا كان العامل قد تعرض لضرر كبير، على المستوى المادي والنفسي؛ جراء الفصل تعسفيًا، فيحق له الحصول على تعويض أكبر من عامل آخر تعرض لضرر أقل.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي المادة 77

جاءت التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي، وفقًا للمادة رقم 77، على النحو التالي:

• يتم الاحتكام أولًا لبنود وشروط تعويض الفصل التعسفي، في العقد المُبرم بين العامل وصاحب العمل، حيث يجب حصول العامل على الشرط الجزائي بشكل كامل.
• في حال كان الشرط الجزائي في العقد، أقل من راتب العامل لمدة شهرين، فيُعد لاغيًا، ويجب حصول العامل المفصول بشكل تعسفي، على أجر شهرين كتعويض، كحد أدنى.
• في حال العقود مُحددة المُدة، يجب أن يحصل العامل المفصول بشكل تعسفي على كامل أجر المُدة الباقية من العقد.
• إذا كان العقد غير مُحددة المُدة، فإنه يجب حصول العامل على تعويضات بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل.

الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة بشكل عام

يوجد بعض المُستحقات العامة الأخرى، التي يجب أن يحصل عليها المفصول من العمل بشكل تعسفي، مثل ما يلي:

• يحصل العامل على الأجور والبدلات والحوافز المُتأخرة، المنصوص عليها في عقد العمل مع رب العمل، خلال أسبوع بعد صدور قرار الفصل.
• يحصل العامل على تعويضات مالية مُناسبة، وفقًا للراتب الأساسي، عن أيام العطلات والإجازات، التي كان يجب التمتع بها ولكنه لم يحصل عليها خلال مدة عمله.
• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي، بواقع أجر نصف شهر لكل سنة قضاها مع صاحب العمل.

جهات تحديد قيمة المُستحقات في الفصل التعسفي

تختلف الجهة التي تقوم بالفصل في قضايا الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة عنه، على النحو التالي:

• في حال كان العامل يعمل في القطاع العام أو الحكومي، فإن المحكمة الإدارية، تتولى مهمة الحكم في دعوى الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة.
• في حال كان العامل يعمل في القطاع الخاص، فإن المحكمة العمالية، بصفتها بديل هيئة تسوية الخلافات، في حالات وقضايا الفصل التعسفي، تتولى مسؤولية تحديد قيمة التعويض المستحق.

اقرأ أيضًا: مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص 

كيفية التعامل مع الفصل التعسفي في السعودية

إذا تعرض العامل إلى حالة فصل تعسفي، فيجب عليه الاستعانة بمحامي نظام العمل؛ لمُساعدته في حفظ حقوقه وحصوله على كافة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، من خلال القيام بمجموعة من الخطوات، على النحو التالي:

• التقدم بشكوى عاجلة إلى مكتب العمل، في محاولة للحلول الودية مع صاحب العمل، وعدم اللجوء إلى القضاء.
• حضور الجلسات التي تعقد لجنة التسوية الودية بمكتب العمل، والتفاوض مع صاحب العمل على المستحقات والتعويضات.
• في حال فشل مكتب العمل في حل نزاع الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة للعامل، فإنه يتم ترحيل القضية إلى المحكمة المختصة.
• رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، قبل مرور 12 شهرًا من تاريخ فصل العامل تعسفيًا؛ لحفظ الحقوق وضمان الحصول على تعويضات مناسبة.
• حضور الجلسات أمام المحكمة وإثبات تعرض العامل إلى الظلم بفصله تعسفيًا من العمل، والمطالبة بحقوقه كاملة والحصول على تعويض.
• متابعة القضية حتى إصدار الحكم النهائي، وتنفيذه من قبل الجهات التنفيذية المنوط بها تنفيذ قرارات المحكمة العمالية.

أفضل شركة محاماة في السعودية

تعتبر شركة ميثاق العربية، من أفضل شركات المحاماة في السعودية، التي توفر خدمات قانونية شاملة بالمملكة، مثل التمثيل القانوني والاستشارات القانونية وغيرها.

لا تقتصر خدمات شركة ميثاق العربية، على القضايا العمالية فحسب، ولكنها توفر حلول قانونية مميزة في السعودية، في جميع القوانين والقضايا والمجالات.

رقم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

إذا كنت تواجه قضايا الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة، فإن ميثاق العربية، تقدم لك خدمات قانونية ذات جودة عالية، عبر أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، ويُمكن التواصل معها عبر ما يلي:

• العنوان: جدة حي النعيم، شارع الأمير سلطان.
• رقم الجوال: 00966570070059
• البريد الالكتروني:info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

moataz

كتب بواسطة