ما هي المخالصة في قانون العمل السعودي؟ | ميثاق العربية

تُنهي المخالصة في قانون العمل السعودي، العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل بشكل نهائي، حيث يُقر العامل فيها بحصوله على كافة حقوقه من صاحب العمل.

يوجد بعض الشروط الهامة، الواجب توافرها في المخالصة، حتى تكون صحيحة وفقًا لنظام العمل في السعودية، كما يوجد حالات تبطل فيها المخالصة، سنتعرف على كافة هذه النقاط وغيرها، خلال السطور القليلة القادمة.

نظام العمل السعودي

جاء نظام العمل السعودي، الصادر في 1426/08/23 هـ، بـ مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ، وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426هـ؛ لينظم العلاقة بين العامل ورب العمل في المملكة.

يشتمل النظام على أحكام تتعلق بتعيين العامل وأجره وعطلاته وغيرها، كما ركّز النظام على إنهاء العلاقة العمالية، خاصةً فيما يتعلق بـ المخالصة في قانون العمل السعودي.

المادة الثامنة من نظام العمل السعودي

تنص المادة رقم 8 من قانون العمل في السعودية على “يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل”.

وتعتبر هذه المادة من المواد الأساسية، في قضايا المخالصة في قانون العمل السعودي، التي يعتمد عليها المحامون في التقاضي والتمثيل القانوني للعمال وأصحاب العمل.

ما هي المخالصة العمالية في القانون السعودي؟

يُشير معنى المخالصة في القانون السعودي، إلى الوثيقة أو الورقة، التي يُقر فيها العامل بحصوله على مُستحقاته من صاحب العمل، بعد انتهاء العلاقة العمالية، وتشمل الأجور والبدلات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها.

أهمية المخالصة المالية للعامل

تنبع أهمية المخالصة المالية بعد الاستقالة أو انتهاء العلاقة العمالية، بين رب العمل والعامل، من الفوائد التالية:

• تعتبر المخالصة دليلًا قاطعًا على حصول العامل على جميع مستحقاته المالية، ولا يحق له المطالبة بها.
• تخلي طرف العامل من القيام بأي مهام تطلب منه من قبل رب العمل، حيث تدل على انتهاء العلاقة بشكل رسمي.
• تدل على أن العامل قد سلم كافة العهد التي في حوزته، ولا يجوز لصاحب العمل مطالبته بها بعد ذلك.
• تعتبر المخالصة في قانون العمل السعودي، من أهم الأدلة التي يُلجأ إليها في حال المنازعات القضائية.

شروط صحة المخالصة في قانون العمل السعودي

يوجد مجموعة من الشروط، التي لا تصح المخالصة بدونها، على النحو التالي:

عدم مخالفة نظام العمل

يجب ألا تشتمل المخالصة على أي شروط تُخالف قانون العمل السعودي.

تحرير المخالصة بعد انتهاء العلاقة العمالية

لا يجوز تحرير المخالصة أثناء فترة العمل، كذلك لا يجوز اتخاذ أي إجراء بين صاحب العمل والعامل، بعد توقيع المخالصة، في حال مخالفة ذلك، تُعد المخالصة باطلة.

صياغة المخالصة بموجب مُستند كتابي

تنعكس المخالصة بين العامل وصاحب العمل، في شكل مستند كتابي، مكتوب بألفاظ واضحة وكلمات لا لبس فيها باللغة العربية أو الإنجليزية، كذلك يشتمل على كافة التفاصيل والمُستحقات المالية وغيرها.

توقيع العامل على المخالصة

من شروط صحة المخالصة في قانون العمل السعودي، أن يقوم العامل بالتوقيع عليها بشكل سليم؛ للرجوع إليها في حال إنكار العامل للحصول عليها، والتقاضي أمام الجهات المختصة.

اقرأ أيضًا: الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة

توقيع المخالصة قبل استلام الحقوق

يُقصد بتوقيع المخالصة قبل استلام الحقوق، أن يقوم العامل بتوقيع المخالصة، ومن ثم يمتنع صاحب العمل عن الوفاء بالمُستحقات، وتشمل العديد من الحالات على النحو التالي:

امتناع صاحب العمل عن سداد مستحقات العامل

في هذه الحالة، يجب الاستعانة بـ أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية؛ لتقديم شكوى إلى مكتب العمل أو تصعيد القضية إلى المحاكم العمالية؛ لضمان حقوق العامل.

أخطاء محاسبية في المخالصة

أي خطأ محاسبي في المخالصة العمالية، يجعلها باطلة أو لاغية؛ لأنها عبارة عن عيب من عيوب الإرادة، وبالتالي يجب صياغتها من جديد.

مستحقات لم تشملها المخالصة

في حال تبين العامل أنه يوجد مستحقات لم تشملها المخالصة، فمن حقه التقدم بشكوى وإثبات المستحقات بالأدلة والبراهين، والمطالبة بإعادة صياغة المخالصة مرة أخرى أو تصحيحها.

متى تبطل المخالصة في قانون العمل السعودي؟

يوجد حالات تبطل فيها المخالصة في قانون العمل السعودي، ومنها ما يلي:

• امتناع رب العمل عن سداد المستحقات المالية للعامل، الذي يجب أن يلجأ إلى محامي عمالي ماهر؛ لحفظ حقوقه.
• اشتمال المخالصة على أخطاء حسابية أو بيانات غير صحيحة، وبالتالي وجب إعادة صياغتها مرة أخرى بشكل صحيح.
• إجبار العامل أو صاحب العمل على توقيع المخالصة، يُعد سببًا لبطلانها أمام قانون العمل السعودي.
• احتواء المخالصة على مخالفة واضحة لقانون العمل السعودي أو أمور غير شرعية، يُبطلها أمام القضاء السعودي.

تعرف أكثر على حقوق العامل في نظام العمل السعودي

نموذج مخالصة عامل

يوجد العديد من أشكال نموذج مخالصة عامل pdf أو word، وبشكل عام يجب أن يشتمل على مجموعة من العناصر، على النحو التالي:

• عنوان المخالصة للتعبيرعن أنها مخالصة مالية لمستحقات العامل، وتاريخها.
• أسماء الأطراف المشاركة في المخالصة، مثل صاحب العمل والعامل والشهود.
• ذكر الوصف الوظيفي لصاحب العمل والعامل، وتدوين رقم الهوية الشخصية لكل طرف.
• كتابة كافة المستحقات المالية للعامل مع القيمة المادية لها.
• توقيعات رب العمل والعامل والشهود.

في تاريخ يوم …………….الموافق …../ ……/………هـ

نخبركم أن السيد …………………………… يعمل لدينا ويحمل هوية شخصية رقمها ……………….أنه تم الاتفاق على مبلغ مالي قدره…………………. نظير مستحقاته المالية (الأجر الأساسي، البدلات؛ الإجازات؛ الحوافز) ……………………..؛ وذلك دون اعتراض منه على ذلك.

إن هذه المخالصة المالية تتضمن كافة الحقوق المستحقة للسيد………………… وتوقيعه يفيد باستلام هذه الحقوق، ونوضح عدم أحقيته في المطالبة بأي حقوق مستقبلية بشأن هذه المستحقات المدونة بالأعلى؛ وذلك لأن هذه الاتفاقية نهائية وتم الموافقة عليها من قبل الطرفين.

توقيع صاحب العمل………………..

توقيع العامل………………..

توقيع الشهود……………………..

قد يهمك: مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص 

إجراء مخالصة نهائية للعامل في السعودية

يتطلب إجراء المخالصة في قانون العمل السعودي، صياغة المخالصة بين العامل وصاحب العمل، وتدوين كافة العناصر فيها؛ لذا يُفضل الاستعانة بمحامي نظام العمل، الذي لديه خبرات واسعة في إنهاء هذه الإجراءات.

أفضل شركة محاماة في السعودية

توفر شركة ميثاق العربية للمحاماة، واحة من أفضل شركات المحاماة في السعودية، خدمات قانونية مميزة للعملاء والموكلين، في كافة المجالات والأنظمة.

لدى الشركة نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في جميع القضايا، مثل القضايا العمالية والجنائية والجزائية والأحوال الشخصية، كذلك القضايا التجارية والعقارية والتمويلية وغيرها.

تقدم ميثاق العربية، أفضل الحلول القانونية في السعودية، مثل التمثيل القانوني والتقاضي والاستشارات القانونية، أيضًا تأسيس الشركات المحلية والأجنبية وتحصيل الديون وصياغة العقود وغيرها الكثير.

أفضل محامي نظام العمل

احصل على كافة حقوقك المالية من صاحب العمل، وقم بصياغة المخالصة بشكل صحيح، من خلال الاستعانة بـ أفضل محامي قضايا عمالية، يتواجد في شركة ميثاق العربية، وتستطيع التواصل معه من خلال ما يلي:

• العنوان: جدة حي النعيم، شارع الأمير سلطان.
• رقم الجوال: 00966570070059
• البريد الالكتروني:info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

moataz

كتب بواسطة