ما هي حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟ | ميثاق العربية

تتنوع حقوق العامل في نظام العمل السعودي، ما بين الرواتب والأجور المناسبة وبيئة العمل السليمة والصحية، أيضًا عدد ساعات عمل مناسبة، وأوقات راحة وإجازات أسبوعية وسنوية، وغيرها الكثير.

في حال، لم يحصل العامل على حقوقه كاملة، فإنه يستطيع الاستعانة بـ أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية؛ للحفاظ على حقوقه واستردادها والحصول على تعويض مناسب.

نظام العمل في السعودية

بمرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ، وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426 هـ، صدر نظام العمل، في 16 بابًا و245 مادة؛ لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

نص قانون العمل السعودي، على حقوق العاملين، التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل، حتى لا يُعرض نفسه للوقوع تحت طائلة القانون، بالغرامة القاسية أو الحبس.

حقوق العامل في نظام العمل السعودي

تتعدد حقوق العاملين في قانون العمل السعودي، التي يجب الحصول عليها، وفي حال مُخالفتها يُمكن تقديم شكوى لمكتب العمل عبر محامي عمالي، ومنها ما يلي:

الأجور والرواتب

يحق للعامل الحصول على أجر مُناسب نظير عمله الذي يقوم به، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بسداد الرواتب في المواعيد المُحددة والمتفق عليها مع العامل، أيضًا سداد الأجور نظير ساعات العمل الإضافية.

في حال كانت هناك خصومات من العامل، فإنه يجب ألا تزيد على نصف الراتب المُستحق، إلا في حال إثبات إمكانية زيادة الخصم عن نصف الأجر، لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية.

عدد ساعات العمل وفترات الراحة

نص نظام العمل في السعودية، فيما يتعلق بعدد ساعات العمل وفترات الراحة، على ما يلي:

• من حق العامل ألا يعمل في اليوم الواحد أكثر من 8 ساعات، كذلك لا يعمل في الأسبوع أكثر من 48 ساعة.
• في شهر رمضان المبارك، يجب تخفيف عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم، و36 ساعة في الأسبوع.
• من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، ألا يعمل أكثر من 5 ساعات دون فترة راحة للطعام أو الصلاة.
• لا يجب أن تقل فترة الراحة خلال فترة العمل، عن نصف ساعة، بحيث لا يتواجد العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
• نص نظام العمل في السعودية، على أن العامل في خلال فترة الراحة، لا يكون تحت سلطة صاحب العمل.
• يحصل العامل على راحة أسبوعية يوم الجمعة، ويُمكن لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بيوم آخر في الأسبوع، بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.

الإجازات والعطلات

تُعد الإجازات والعطلات، من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي، حيث تأتي أحكامها على النحو التالي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية، لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
• إذا استمر العامل مع صاحب العمل لمدة 5 سنوات متصلة، يحق له الحصول على 30 يوم إجازة سنوية.
• ينص قانون العمل السعودي، على سداد أجر الإجازة مقدمًا من صاحب العمل للعامل.
• لا يجوز إجبار العامل على التنازل عن الإجازة بمقابل نقدي، حيث يجب أن يتمتع بإجازاته وقت استحقاقها.
• على صاحب العمل، إخبار العامل بموعد إجازته قبل 30 يوم من موعدها.
• يُمكن تأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها للعامل المقبل، ولكن بموافقة صاحب العمل.
• في حال ترك العامل العمل، وله رصيد إجازات، فيحق له الحصول على أجرها أو مُقابلها.
• في حال ولادة مولود، يحق للعامل الحصول على إجازة 3 أيام.
• في حال زواج العامل، يحق له الحصول على إجازة 5 أيام.
• في حال حدوث حالة وفاة للزوج أو الأصول والفروع، يحق له الحصول على 5 أيام إجازة.
• في حال كان العامل، مُنتسبًا إلى مؤسسة علمية، فيحق له الحصول على إجازة بعدد أيام الامتحانات بأجر كامل؛ لتأدية الاختبارات.
• من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بدون راتب، لكن بموافقة رب العمل.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مُثبتة، حيث تكون خلال الـ 30 يومًا الأولى مدفوعة بالكامل، وفي الـ 60 يومًا التالية يحصل على ثلاثة أرباع الأجر.
• يحق الحصول على إجازة بدون أجرة، لـ الثلاثين يومًا التي تلي مدة الـ 60 يومًا، خلال العام الواحد سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.

قد يهمك: أفضل محامي متخصص في مكتب العمل في السعودية

حقوق المرأة العاملة في الإجازات

نص نظام العمل السعودي، على حقوق للمرأة العاملة في الإجازات، على النحو التالي:

• يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل، لمدة 10 أسابيع.
• لا يجوز لصاحب العمل، تشغيل المرأة الواضعة، خلال الـ 6 أسابيع التالية للوضع.
• يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع مدة شهر دون أجر، وفقًا لـ نظام العمل السعودي.
• إذا كان الطفل مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق للعاملة شهر إجازة بأجر، ومن ثم شهر آخر بدون أجر.
• في حال وفاة زوج المرأة العاملة المسلمة، يحق لها إجازة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام، بأجر كامل.
• في حال وفاة زوج المرأة العاملة غير المسلمة، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا، بأجر كامل.

مكافأة نهاية الخدمة

من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

• يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، على أن يتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
• في حال استقالة العامل، بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على 5 سنوات، يحق له الحصول على ثلث المكافأة.
• في حال استقالة العامل، بعد خدمة زادت مدتها على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات، يحق له الحصول على ثُلثي المكافأة.
• في حال استقالة العامل، بعد خدمة زادت مُدتها عن 10 سنوات، فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.

أهمية محامي قضايا عمالية

يتطلب الحصول بشكل مُتكامل، على حقوق العامل في نظام العمل السعودي، في حال مُخالفتها من قبل صاحب العمل، الاستعانة بمحامي قضايا عمالية؛ للأسباب التالية:

• يمتلك محامي عمالي خبرة كبيرة في كافة القضايا، مثل الفصل التعسفي وإصابات العمل وغيرها.
• يوفر المحامي وقت وجهد العمال، في إنهاء كافة الإجراءات القانونية في مكتب العمل والمحاكم العمالية.
• يُجيب محامي قضايا عمال في السعودية، على كافة أسئلة الموكلين، ويساهم في تثقيفهم حول كل ما يتعلق بنظام العملز
• يضمن محامي مكتب العمل، الحصول على كافة حقوق العامل في نظام العمل السعودي، مثل التعويضات والرواتب.

أفضل مكتب محاماة في السعودية

يُعد شركة ميثاق العربية للمحاماة، من أفضل شركات المحاماة في السعودية، التي توفر كافة الخدمات القانونية للموكلين، في جميع المجالات والقضايا.

لدى الشركة نخبة من أفضل المحامين المتخصصين، في قضايا مكتب العمل، الذين يمتلكون خبرات واسعة، في قضايا الفصل التعسفي وتعويضات إصابات العمل وغيرها.

إذا كُنت تواجه مشكلة عمالية مع صاحب العمل، وترغب في الحصول على كافة حقوق العامل في نظام العمل السعودي، فيُمكنك التواصل مع شركة ميثاق العربية، التي تُقدم أفضل حلول قانونية في السعودية، من خلال ما يلي:

• العنوان: جدة حي النعيم ، شارع الأمير سلطان.
• رقم الجوال: 00966570070059
• البريد الالكتروني:info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

moataz

كتب بواسطة