أفضل شركة إعداد لوائح تنظيم العمل في السعودية 2024

تُمثل لوائح تنظيم العمل أهمية كبرى للشركات، حيث تُنظم العلاقة بينها وبين العاملين والموظفين بها؛ لذا اشترطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إعدادها بما يتوافق مع نظام العمل السعودي والموافقة عليها واعتمادها من قبلها.

تلعب شركة إعداد تنظيم العمل ومكاتب المحاماة، دورًا بارزًا في إنهاء هذا الإجراء الهام، خاصةً فيما يتعلق باللوائح المُخصصة، حيث تقوم بمُراجعة اللائحة والتأكد من توافقها مع نظام العمل واللوائح التنفيذية ذات الصلة به.

الأحكام المُنظمة لـ علاقة العامل وشركته في السعودية

يحكم العلاقة بين العامل ومؤسسته في المملكة، 3 مصادر رئيسية، وهي نظام العمل الصادر في 1426/08/23 هـ، والعقد المُبرم بين الطرفين، بالإضافة إلى اللوائح الداخلية وهي محور حديثنا خلال السطور القليلة القادمة.

لوائح تنظيم العمل أو سياسة العمل

وفقًا لـ منصة قوى السعودية، فإن سياسة العمل عبارة عن وثيقة شاملة على المعلومات المختلفة ذات الصلة بالعمل في المؤسسة، مثل ساعات العمل وأيام الإجازات، أيضًا احترزات أو عوامل السلامة وغيرها الكثير.

كذلك، فُيمكن تعريف لوائح تنظيم العمل، على أنها مجموعة من القوانين الداخلية المُنظمة للعمل في المؤسسات، التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يُمكن وضعها من قبل المؤسسة ولكن مع ضرورة مُراجعتها من قبل مكتب محاماة أو شركة إعداد لوائح تنظيم العمل واعتمادها من قبل الوزارة.

هل لوائح تنظيم العمل إلزامية على الشركات؟

نعم، فإن وزارة الموارد البشرية قد ألزمت الشركات والمؤسسات، بغض النظر عن عدد العاملين فيها، باعتماد لائحة تنظيم عمل، مع إمكانية استثناء بعض الحالات، ولكن وفقًا لقرار من الوزير.

ما هي عقوبة مخالفة عدم اعتماد لائحة تنظيم العمل؟

في حال لم تعتمد شركة ما لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص أو العام، فإنها تُعرض نفسها لمجموعة من العقوبات والمخاطر، مثل ما يلي:

• سداد غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي، لوزارة الموارد البشرية.
• عدم القدرة على تطبيق الانضباط الداخلي بين الموظفين.
• صعوبة التقاضي أمام مكتب العمل والمحاكم العمالية في السعودية.

اقرأ أيضًا: محامي قضايا عمالية بجدة

أنواع لوائح تنظيم العمل في السعودية

يوجد نوعين رئيسيين لـ لوائح تنظيم العمل بالشركات في المملكة، على النحو التالي:

لائحة تنظيم العمل النموذجية

عبارة عن لائحة جاهزة، أعدّتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لاعتمادها من قبل الشركات، مع إمكانية إدخال بعض التعديلات المحدودة عليها، وتتناسب هذه اللائحة مع الشركات التي لا يزيد عدد موظفيها عن 49 موظفًا.

تشتمل لائحة تنظيم العمل الموحدة، على الأحكام العامة المنظمة للعمل داخل المُشنآت، مثل تعيين الموظفين والترقيات، والرواتب والبدلات والعلاوات والحوافز، أيضًا التأمين الصحي والاجتماعي وإجراءات السلامة، فضلًا عن ساعات العمل والإجازات والجزاءات وغيرها.

لائحة تنظيم العمل المخصصة

يوجد شركات في المملكة، يزيد عدد موظفيها عن 49 موظفًا، ويتعين عليها إعداد لائحة تنظيم عمل مخصصة، كما أن الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 49، تستطيع إنشاء لائحة مُخصصة وفقًا لـ منصة قوى السعودية.

تقوم شركة إعداد لوائح العمل أو مكتب محاماة معتمد من قبل وزارة العمل السعودية، بصياغة اللائحة المُخصصة وفقًا لـ نظام العمل واللائحة التنفيذية له ونظام العمل الداخلي في المؤسسة.

كذلك، تعمل على مُراجعة اللائحة وتقديمها إلى وزارة الموارد البشرية، التي تقوم بمراجعتها وفي حال صحتها القانونية يتم اعتمادها بشكل رسمي.

أيهما أفضل؟

يُمكن لكل شركة اختيار نوع لائحة تنظيم العمل الذي يناسب طبيعة نشاطها وحجمها، فعلى سبيل المثال، فإن الشركات الصغيرة قد يكون اعتمادها على اللائحة النموذجية أفضل.

فيما يجب على الشركات المتوسطة والكبيرة الاستعانة بـ شركة إعداد لوائح العمل أو مكتب المحاماة؛ لإعداد لائحة مُخصصة، حيث تكون فعاليتها وتأثيرها الإيجابي أكبر على الشركات.

أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل داخل المنشآت

تنبع أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل، من المزايا والفوائد التي توفرها للشركات، ومنها ما يلي:

• تُساهم في وضع نظام مُحدد للعمل في المؤسسة، مع تنظيم العلاقة بين العامل والشركة.
• تحديد واجبات الموظفين وحقوقهم بشكل مُفصل، وفقًا لنظام عمل متوافق مع قانون العمل.
• تحقيق رضا الموظفين؛ ما يترتب عليه زيادة الإنتاجية وتعزيز المبيعات والأرباح.
• تقليل النزاعات التي تنشأ في المستقبل بين العامل والشركة وتحديد جهات التقاضي.
• الامتثال للأنظمة والقوانين واللوائح في المملكة ذات الصلة، وفي مقدمتها وزارة العمل.

تعرف أكثر على محامي مكتب العمل بالرياض

خصائص لائحة تنظيم العمل

تتميز لوائح تنظيم العمل داخل الشركات السعودية، بالعديد من الخصائص، على النحو التالي:

• يعمل على صياغتها أصحاب الشركة، بمعاونة أفضل شركة إعداد لوائح العمل في السعودية أو شركة محاماة.
• توضح كل ما يتعلق بالعامل وصاحب العمل، وتنظم العلاقة بينهما.
• قابلة للتعديل والتحديث والتطوير، بما يتوافق مع التطورات الجديدة.
• لا تتعارض مع نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية المكملة له.
• تتوافق مع العقد المُبرم بين العامل وصاحب العمل.

إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل داخل المنشآت

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، مجموعة من الإجراءات التي يجب اتخاذها، حتى يتم اعتماد لائحة تنظيم العمل المُخصصة، على النحو التالي:

• صياغة مسودة لائحة تنظيم العمل المُخصصة، عبر شركة إعداد لوائح العمل أو مكتب المحاماة.
• مراجعة اللائحة والتأكد من صياغتها باللغة العربية وخلوها من الأخطاء اللغوية والغموض.
• التأكد من أن اللائحة المخصصة متوافقة مع القوانين والأنظمة في المملكة.
• تقديم اللائحة إلى لجان خاصة في وزارة الموارد البشرية للتأكد من صحتها.
• انتظار قرار اللجان سواء بالاعتماد أو التعديل في اللائحة وتقديمها مرة أخرى.
• عرض اللائحة في مكان واضح بالشركة، حتى تكون ظاهرة أمام الموظفين.

شركة إعداد لوائح تنظيم العمل

إن إعداد لوائح تنظيم العمل داخل المُنشآت واعتمادها، بنوعيها سواء النموذجية أو المُخصصة، يتطلب محامي متخصص في مكتب العمل فى السعودية، حتى يُساهم في إنهاء كافة الإجراءات ذات الصلة بها.

تزخر المملكة بالعديد من شركات إعداد لوائح العمل في جميع المناطق، فعلى سبيل المثال فإن محامي مكتب العمل بالرياض أو محامي قضايا عمالية بجدة، يستطيع مُساعدة الشركات في إعداد اللوائح الخاصة بهم.

أفضل شركة محاماة في السعودية

تُعد ميثاق العربية، واحدة من أفضل شركات المحاماة في السعودية، التي لا توفر خدمات إعداد لوائح تنظيم العمل فحسب، ولكن كافة الخدمات القانونية في جميع المجالات، وتتميز بما يلي:

• خبرة كبيرة في السوق، مع خبرة للقائمين عليها في كافة المجالات والقضايا القانونية.
• فريق عمل من المحامين المحترفين، والمستشارين القانونيين الخبراء.
• تقديم أفضل الخدمات القانونية في السعودية، مثل التمثيل القانوني وتأسيس الشركات.
• توفر خدمات قانونية ذات جودة عالية، بأسعار تنافسية ومُناسبة مع جميع أنواع المؤسسات.

رقم أفضل شركة إعداد لوائح تنظيم العمل في السعودية

أعدّ لائحة تنظيم عمل مُخصصة مُميزة لشركتك، كواحدة من أهم الخدمات التي يوفرها أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، يتواجد في شركة ميثاق العربية للمحاماة، التي يُمكن التواصل معها من خلال ما يلي:

• العنوان: جدة حي النعيم ، شارع الأمير سلطان.
• رقم الجوال: 00966570070059
• البريد الالكتروني:info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

moataz

كتب بواسطة