كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2024

تتعدد مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، التي يحق للموظف الحصول عليها، بعد انتهاء فترة عمله مع رب العمل، مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدلات الإجازات وشهادة الخبرة وغيرها.

في حال مُماطلة صاحب العمل، في منح العامل مُستحقاته، التي نص عليها نظام العمل أو العقد المُبرم بينهما، فيُمكنه الاستعانة بأفضل محامي قضايا عمالية؛ للحفاظ على حقوقه وضمان عدم ضياعها.

نظام العمل السعودي

في 1426/08/23 هـ، صدر نظام العمل في السعودي، بـ مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ، وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426 هـ.

يشتمل النظام على الأحكام التي تُنظم العلاقة بين العامل ورب العمل، في 16 بابًا و245 مادة، مثل العقود والأجور وإصابات العمل، أيضًا الفصل التعسفي وهيئات تسوية الخلافات العمالية وغيرها.

مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُعد المادة رقم 84، من أهم مواد نظام العمل السعودي، حيث تطرقت إلى أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وجاءت على النحو التالي:

• إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.
• تحسب المُكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
• يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يوجد بعض الشروط، التي يجب توافرها، حتى يحق للعامل في القطاع الخاص، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومنها ما يلي:

• انتهاء العلاقة العُمالية بين العامل وصاحب العمل، بانتهاء مدة العقد المُبرم بينهما.
• أن يكون انتهاء العلاقة العُمالية، بحالات غير المتواجدة في المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي.
• ألا يكون انتهاء العلاقة العُمالية، باستقالة مقدمة من العامل، الذي أمضى أقل من عامين في خدمة صاحب العمل.
• عدم تسجيل مخالفات جسيمة على العامل، مثل حالات التزوير أو الفساد أو إفشاء أسرار العمل.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

لا تقتصر مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، على مكافأة نهاية الخدمة فحسب، ولكن يوجد أشكال أخرى من المُستحقات، مثل ما يلي:

• يجب أن يحصل العامل، على بدل الإجازات السنوية، في حال لم يحصل عليها أثناء فترة العمل.
• يجب أن يحصل العامل، على كافة الأجور المُتأخرة، التي يحصل عليها أثناء فترة العمل.
• في حالات عقود العمل غير مُحددة المُدة، يحصل العامل على تعويض عن مهلة الإشعار.
• في حالات فسخ العقد بشكل غير شرعي، يجب أن يحصل العامل على تعويض مناسب.
• وفقًا للمادة 64 من نظام العمل السعودي، يجب أن يحصل العامل على شهادة خبرة عن مدة خدمته.
• الحصول على كافة الأجور الخاصة بساعات العمل الإضافية، التي قضاها ولم يحصل على مُقابلها.
• تسلم جميع الوثائق واسترداد الشهادات والأوراق التي تم تقديمها لصاحب العمل قبل الالتحاق بالوظيفة.

قد يهمك: ما هي حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟

متى لا تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟

يوجد حالات لا يحصل فيها العامل على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، على النحو التالي:

• إذا تعمد العامل عدم تنفيذ المهام المُتفق عليها في العقد، ولم يلتزم بأوامر صاحب العمل أو تسبب في أي ضرر لصاحب العمل، لا يحق له الحصول على مُستحقات نهاية الخدمة.
• في حال ثبت على العامل، ارتكاب سلوكًا غير أخلاقي، مخلًا بالأمانة والشرف، فإنه لا يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
• لا يحصل العامل على المُكافأة، في حال قام بعملية تزوير أو فساد أو سرقة وغيرها، أيضًا في حال ارتكاب أفعال أدت إلى خسائر مادية لصاحب العمل.
• إذا ثبت على العامل، استغلال منصبه لتحقيق مكاسب شخصية، بطرق غير مشروعة، أو قام بإفشاء أسرار العمل، فلا يحق له الحصول على مكافأة.
• إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 30 يومًا في السنة، بدون أسباب أو إذن من صاحب العمل، فلا يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
• لا يحصل العامل الذي تغيب عن العمل لمدة 15 يومًا مُتتالية، دون الحصول على إذن أو لأسباب مقبولة، على مكافآت نهاية خدمة صاحب العمل.
• لا يحصل العامل على مُكافأة نهاية الخدمة، في حال اعتدى على صاحب العمل أو المُدير أو الزملاء، أثناء فترة العمل أو بسببه.
• لا يحق للعامل المُعين تحت الاختبار، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

في حال استقال العامل من عمله، فإنه يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، على النحو التالي:

• يجب أن يظل في العمل لمدة عامين مُتتالين، حتى يحصل على المكافأة.
• في حال العمل لمدة عامين مُتتالين حتى 5 سنوات لدى صاحب عمل واحد، يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال العمل لمدة 5 سنوات متتالية فأكثر، لدى صاحب عمل واحد، يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال العمل لمدة 10 سنوات مُتتالية فأكثر، لدى صاحب عمل واحد، يحصل العمل على كامل مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

وفقًا للمادة رقم 84 من نظام العمل السعودي، فإنه يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، على النحو التالي:

• تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أخر أجر، كان يحصل عليه العامل، قبل انتهاء علاقته بصاحب العمل.
• يتم حساب الأجر الأساسي بالإضافة إلى البدلات والعمولات والمنح وكافة المزايا العينية التي يحصل عليها العامل.
• يحصل العامل على مكافأة، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• يحصل العامل على مكافاة، بواقع أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.

أفضل مكتب محاماة في السعودية

إذا كان صاحب العمل، يُماطل في منحك مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فإن شركة ميثاق العربية للمحاماة، أفضل مكاتب المحاماة في السعودية، توفر لك ما يلي:

• نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في القضايا العمالية ونظام العمل ومكتب العمل؛ لمُساعدتك في الحصول على حقوقك كاملة.
• مجموعة من أشهر المُستشارين القانونيين، الذين يُقدمون لك النصائح والمشورة القانونية السليمة؛ للتعامل بشكل قانوني صحيح مع أصحاب العمل.
• خدمات وحلول قانونية مُميزة، مثل التمثيل القانوني أمام مكتب العمل والمحاكم العمالية، والاستشارات القانونية وصياغة المذكرات القانونية والدعاوى القضائية والعقود العمالية.
• أتعاب معقولة ومدروسة، وأسعار مُتناسبة مع جميع أنواع الخدمات والقضايا، وتنافسية للغاية في السوق السعودي.

رقم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

تواصل الآن مع ميثاق العربية، واحصل على خدمات أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، من خلال ما يلي:

• العنوان: جدة حي النعيم، شارع الأمير سلطان.
• رقم الجوال: 00966570070059
• البريد الالكتروني:info@mithaq.com.sa

الأسئلة الشائعة

moataz

كتب بواسطة